Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealen Kandidaten zu überzeugen. Das Gespräch bei einem Personaldienstleister sollte vom Bewerber genauso ernst genommen werden, wie bei jedem anderen Unternehmen. Punkten können Sie in dieser Branche ebenfalls nur durch eine professionelle Bewerbung und richtiges Verhalten beim Vorstellungsgespräch.

  1. Die richtige Kleidung
    „Was ziehe ich an?“, ist wohl eine der schwierigsten Fragen – zumindest bei Frauen. Selbstverständlich ist die Antwort darauf individuell und abhängig von der zu besetzenden Stelle. Grundsätzlich sollte der Eindruck aber ordentlich und sauber sein. Wählen Sie Kleidung, die zu Ihnen passt. Sie sollten sich wohl und nicht verkleidet fühlen — so hinterlassen Sie einen authentischen Eindruck und sind beim Vorstellungsgespräch entspannter.
  2. Bekunden Sie Ihr Interesse
    Die Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen sind meist Menschen, die viel Erfahrung mit Bewerbern haben. Deshalb sollte man nur gut vorbereitet zu einem solchen Gespräch gehen. Dazu gehört, dass man sich im Vorfeld über den potentiellen Arbeitgeber informiert. Wichtig ist es auch, dass Sie genaue Vorstellungen darüber haben, welches Berufsfeld und Arbeitsanforderungen aufgrund der beruflichen Qualifikation Sie als Bewerber selbst ausfüllen können. Zeigen Sie Interesse und vergessen Sie nicht, relevante Fragen zu stellen.
  3. Immer schön höflich
    Wenn man Sie ins Besprechungszimmer geführt hat und Ihr Gesprächspartner noch nicht da ist, dann sollten Sie aufstehen, wenn er hereinkommt. Begrüßen Sie ihn mit einem festen Händedruck, lächeln Sie freundlich und schauen Sie Ihrem Gegenüber dabei in die Augen.Lassen Sie Ihren Gesprächspartner ausreden, fallen Sie ihm nicht ins Wort. Eine entspannte, aber aufrechte Sitzhaltung ist von Vorteil. Die Körpersprache sollte offen, aber nicht aufdringlich sein.

Mögliche Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten:

  • Erzählen Sie von sich! Hier sollten Sie auf jeden Fall Ihren Lebenslauf erzählen können. Stehen Sie zu Lücken.
  • Warum haben Sie sich bei uns beworben? Mit dieser Frage will der Personaler feststellen, ob Sie sich über das Unternehmen informiert haben.
  • Weshalb haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?
  • Weshalb wurde Ihnen gekündigt, warum haben Sie gekündigt? Warum verlassen Sie Ihre jetzige Arbeitsstelle? Warum haben Sie Ihre Arbeitsstellen aufgegeben?
  • Wie mobil sind Sie? Wie ist Ihre Einstellung zu Dienstreisen/Montage?
  • Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Bei der Beantwortung aller Fragen gilt: Ehrlich und sich selbst treu bleiben. Es geht nicht darum dem Unternehmen „einen Bären aufzubinden“ und mehr aus sich zu machen als man ist. Dieser Schuss geht meist nach hinten los.

 

 

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